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日前，南安印发通知，决定在全市各级机关、企事业单位干部，重点聚焦招商引资、征地拆迁、重点项目、改革创新、乡村振兴、基层治理、党的建设等领域选树“担当者”，每半年推选一批，每次推选50名左右。
通知明确，选树“担当者”工作将全面贯彻新时代好干部标准，从深学争优、敢为争先、实干争效三个方面，细化了具体指标，要求干部在“深学”中强党性增才干、在“敢为”中勇担当走在前、在“实干”中见行动创佳绩。
选树推选工作坚持既看过程也看结果，既看主观也看客观实际，既看总量也看质量。由市委组织部牵头成立考察组，联合市委督导组、市委督查室、市政府督查室等相关职能部门，深入一线实绩考察，通过动态掌握信息、平时跟踪了解、实地蹲点调研等措施，全面了解掌握干部平时一贯表现和关键时刻表现。聚焦重点项目有重要突破、工作僵局有明显改善或服务效能得到显著提升等关键节点，采取“不打招呼、直奔一线”的方式，对承担具体任务的工作班子、干部开展蹲点调研，主要采取实地走访、查阅资料、个别谈话等形式，近距离、多角度了解干部在重要任务、关键时刻的“第一反应”。
推选程序上，由考察组综合一线实绩考察和单位推荐情况，相互印证、综合分析，形成干部总体表现和“两头”干部情况，好中选优、优中选强，提出“担当者”初步建议人选，经过征求意见、公示、确定人选等环节，研究确定“担当者”人选。
推选出的先进典型，将进行通报表扬和事迹宣传，并视情况给予嘉奖、记功等奖励。通知要求，各级党委（党组）要加大对“担当者”关心关爱力度，激励、支持、重用勇于吃苦担重、敢于攻坚克难、善于破解难题、实干实绩突出的“担当者”；在各级劳模、“两优一先”等评先评优中予以倾斜；对符合条件的年轻干部，优先纳入优秀年轻干部库，进行重点培养。
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